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    注意了!今后這樣發工資,小心稅務部門找上門

    2019-07-23 15:48??????點擊:0

      工資是每一個勞動者賴以為生的生存保障。很多人最關心的是自己最終拿到手的有多少錢,但其實工資什么時候發、以什么方式發放都很重要!今天我們聊聊一些企業變換花樣發工資的話題。其實,企業各種花樣發工資就是為了規避社保繳費和納稅。而這種行為是嚴重違法的!2019年起,單位再這樣發工資很容易被查!活生生的案例擺在大家面前,各位會計和企業老板抓緊時間學習吧。更多財稅的相關資訊,歡迎登陸京津冀注冊公司平臺官網查閱。
      一、通過個人賬戶發工資,違法!
      一些用人單位不通過企業公賬發放工資,而是通過公司法定代表人、股東、財務人員的個人賬戶發放工資,以這種方式來規避與員工之間的勞動關系,進而逃避責任。
      深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭法官邢蓓華提醒:
      “在勞動爭議案件中,若公司通過個人賬戶給員工發放工資,訴訟過程中,公司否定雙方存在勞動關系,稱只是股東或資金往來關系,在沒有其他證據情況下,勞動者就很難證明與公司之間存在勞動關系?!?br />   此外,通過個人賬戶發放工資,也不利于勞動者查明工資標準。所以,勞動者不能只管錢拿到手,不管工資出處。
      二、多發工資不繳社保,違法!
      在求職過程中,有一些人發現繳納社保后,每月到手的錢會少。有的用人單位會以此為由,說服勞動者不繳社保、多發工資,而有的勞動者也愿意到手的錢多一些。
      有律師表示,繳納社會保險費是企業必須履行的義務。
      按照相關法律規定,用人單位不繳納社?;虿话匆幎ɡU納社保都是違法行為,均需要承擔相應的法律責任。
      三、用人單位任性扣工資,違法!
      有的用人單位為防止員工跳槽,會扣下員工的一部分工資留到年底再發。如果勞動合同中沒有約定,這種情況屬于拖欠工資,員工可以通過勞動部門要求用人單位發放全部工資。
      此外,還有的企業有上班遲到扣工資、請一天假扣三天工資的任性規定。
      事實上,國務院曾施行的《企業職工獎懲條例》已在2008年1月15日廢止,用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中隨意設立罰款條款。
      今天起,這樣避稅=嚴查
      一、現金方式發放工資,違法!
      有些公司以現金方式發放工資,而不使用銀行代發。
      隨著支付管理制度的發展,國家大力推行非現金結算,全面推行銀行代發工資模式,設想一下:公司基本戶有,員工也不少,公司又不在偏遠山區,用現金發放工資正常嗎?
      二、故意混淆勞務和工資申報,違法!
      很多勞務派遣公司、建筑企業等,將勞務工、臨時工、第三方員工,按照工資薪金申報!特別是社保移交稅局征收,建筑工人實名制后,這類企業薪資合規性尤為重要!
      三、補貼不申報個稅,違法!
      公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進行個稅申報。
      企業和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業為了減少經營成本而采用違法發放工資的手法。
      四、大量員工零申報
      自從個稅免征額由3500上調至5000后,很多企業就將員工工資零申報了,但...一個公司大量零申報,正常嗎?和地區行業一比較,明顯偏低,等待企業的將是稅務稽查。
      五、虛開發票抵扣
      這是目前很多企業常用的避稅手法,不僅違規而且違法。企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放,再讓員工每個月找發票來沖抵,以報銷的形式達到工資避稅的目的。但如果長期大額處理的話,會造成企業費用異常,引起稅務局關注和稽查。
      二、還在虛列員工工資?必須要收手了!
      這幾年類似的關于偷漏個稅、工資造假的新聞不絕于耳!因為國家對發票管得嚴格,虛開發票擔心風險太大,所以干脆直接虛列工資。
      常見的虛列工資3個行為:
      1、虛增工資薪金支出以達到增加企業所得稅稅前扣除目的。
      2、虛列員工花名冊的方式為收入較高的雇員分攤收入。
      3、企業在扣繳時,虛造員工名冊、假發工資的行為。
      大家都懷著這種心理:
      第一,虛列工資稅務不上門核查,基本發現不了。
      第二,虛列工資金額往往不大,一般不容易預警。
      真的是這樣嗎?
      我們再來看看其他公司的情況——
      情況一:我們公司每個月都有銷售啟航大會,必須發放現金才可以,這樣起到鼓勵的作用,那怎么做比較安全?
      答:一定要有簽字記錄,最好財務那邊留有一份簽字版工資條。就像案例中這個企業,稅務2018年來查你2011年的賬目,這個時候聰明的你直接翻出會計憑證就可以了!還有,簽字人員一定要有勞動合同,這些是簽字真偽和員工身份的證明!
      情況二:我們公司都是現金發工資,可以嗎?
      答:這是可以的,國家沒有要求也不會要求你們的支付方式必須是非現金。更何況現金管理辦法明確規定,員工工資是可以現金支付的。
      情況三:為什么還有很多人必須銀行轉賬呢?
      答:當微信、支付寶等第三方支付風行的年代,身處京滬廣深等一二線城市的你們,竟然用現金發放工資?你們內控在哪里?你們又是如何將發放員工的工資如實納稅申報了呢?
      其實,財務人員的這些疑問,可能是最大的風險,也是你們最大的問題。所以,沒有特殊目的,一定要選擇銀行轉賬發工資,稅務來核查,拿出來一看,大家都省事!
      京津冀注冊公司小編提醒你由以上各種情況可以看出,稅務稽查的時候不僅稽查工資表,還會去核查簽字記錄、銀行轉賬、收據等。僅僅憑一張工資表就想蒙混過關肯定是不行的!


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